![Türkinfo](https://turkinfo.hu/wp-content/uploads/2018/06/turkinfo_10.3.png "Türkinfo - \")
Egyre több török állampolgár dolgozik Magyarországon, és növekszik a Törökországban munkát vállaló magyarok száma is. A két ország szociális biztonsági egyezményben rögzítette, hogy az egyes esetekben hol kell megfizetni a társadalombiztosítási közterheket, s milyen szabélyok vonatkoznak az egészségügyi, illetve a nyugdíjellátásokra.
Április elején hirdették ki a Törökország és Magyarország között kötött, új szociális biztonsági egyezményt, amelynek szabályait a 2015. évi XXX. törvény tartalmazza. A megállapodás szerint a biztosítási jogviszonyra és az azon alapuló társadalombiztosítási ellátásokra fő szabály szerint annak az államnak a rendelkezéseit kell alkalmazni, ahol az adott személy a keresőtevékenységét folytatja. Azaz, ha a török állampolgárságú személy Magyarországon munkaviszonyban dolgozik, a magyar szabályok alapján lesz biztosított, és Magyarországon lesz jogosult társadalombiztosítási ellátásokra.
A fenti szabály alól azonban vannak kivételek. Az egyik ezek közül a kiküldött munkavállaló, ÖNÁLLÓ VÁLLALKOZÓ. Ők a kiküldő országban lesznek biztosítottak, ha a kiküldetés várható időtartama nem haladja meg a 24 hónapot, és a kiküldetésre nem egy korábban kiküldött munkavállaló felváltása céljából kerül sor. Azaz, ha például egy Törökországban dolgozó munkavállaló kiküldetés keretében egy évig Magyarországon dolgozik, akkor az ő esetében ezen egy év alatt továbbra is a török szabályokat kell alkalmazni.
(A kiküldetésről érdemes tudni, hogy annak időtartama egy alkalommal, maximum 60 hónapra meghosszabbítható a munkavállaló és a munkáltató közös kérelme, vagy az önálló vállalkozó saját kérelme alapján, az illetékes hatóságok előzetes egyetértése esetén.)
Ugyancsak más szabályok vonatkoznak a nemzetközi fuvarozási és szállítmányozási vállalkozások alkalmazottaira. Hajón dolgozó alkalmazottak esetén annak az államnak az előírásait kell alkalmazni, amelyik lobogója alatt közlekedik a jármű, míg a nemzetközi közúti, vasúti vagy légi, személy-, illetve áruszállítás esetén annak az országnak a rendelkezéseit kell követni, ahol a vállalkozás bejegyzett székhelye található.
Az egyezmény az alábbi ellátásokra vonatkozik:
Magyarország vonatkozásában
– társadalombiztosítási nyugellátásokra,
– egészségbiztosítási ellátásokra,
– megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira.
A Török Köztársaság esetén
– rokkantsági, öregségi, a túlélő hozzátartozói nyugellátásra;
– üzemi balesetekre és foglalkozási megbetegedésekre;
– általános egészségbiztosítás keretén belül a betegségi és anyasági biztosításra,
– egy vagy több munkáltatónál szerződéssel foglalkoztatott személyek vonatkozásában a munkanélküliségi biztosításra is.
adozona.hu
